FedEx Freight表示此舉為滿足人員配備需求和LTL（零擔(dān)貨物）需求放緩

　　近日，聯(lián)邦快遞(FedEx Corp.)旗下的聯(lián)邦快遞貨運(yùn)(FedEx Freight)表示，將從12月初開始讓數(shù)量不詳?shù)乃緳C(jī)休假。資料顯示，聯(lián)邦快遞貨運(yùn)公司是聯(lián)邦快遞公司的重型卡車運(yùn)輸部門，按收入計(jì)算是美國地區(qū)最大的零擔(dān)卡車運(yùn)輸公司。

　　休假計(jì)劃持續(xù)約90天，在此期間，受影響的工人將繼續(xù)領(lǐng)取健康福利，并將被允許在各自的居住州申請失業(yè)救濟(jì)金。該部門在一份聲明中表示，一些符合條件的員工將獲得永久調(diào)動(dòng)到其他有招聘需求的市場的機(jī)會(huì)。

　　聯(lián)邦快遞貨運(yùn)發(fā)言人Miranda Yarbro表示，預(yù)計(jì)休假將影響部分司機(jī)，并非所有司機(jī)都將成為目標(biāo)。

　　Yarbro補(bǔ)充說，休假將是自愿的。“鑒于我們之前在休假方面的經(jīng)驗(yàn)，以及我們提供的激勵(lì)措施，我們希望員工自愿滿足業(yè)務(wù)需求，”Yarbro在一封電子郵件中說。

　　據(jù)悉，聯(lián)邦快遞貨運(yùn)擁有約45,000名員工，目前尚不清楚其雇傭了多少司機(jī)。

　　聯(lián)邦快遞貨運(yùn)表示，此舉是為了應(yīng)對最近幾周影響零擔(dān)運(yùn)輸需求的宏觀經(jīng)濟(jì)放緩，近幾周影響了LTL需求。在疫情爆發(fā)后，LTL部門表現(xiàn)出非常強(qiáng)勁的增長，但由于高通脹和對衰退的擔(dān)憂導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)不確定性，該部門的銷量最近趨于平穩(wěn)。

　　聯(lián)邦快遞貨運(yùn)一直是聯(lián)邦快遞三個(gè)運(yùn)輸業(yè)務(wù)部門中表現(xiàn)最好的，其兩個(gè)較大的部門FedEx Express和FedEx Ground受到高成本和低于預(yù)期的需求的影響。相比之下，F(xiàn)edEx Freight專注于盈利性增長，并愿意削減無利可圖的噸位以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

　　在截至8月31日的2023財(cái)年第一季度，聯(lián)邦快遞貨運(yùn)的營業(yè)收入增長了67%。母公司報(bào)告稱，這一增長得益于提高運(yùn)輸收益率的舉措，以及更高的燃油附加費(fèi)帶來的積極影響。

　　放假是不是一種變相的裁員

　　一般來說，要把放假與變相裁員劃上等號的關(guān)鍵在于公司是否在假期內(nèi)支付一定金額的工資以及放假是否為強(qiáng)制和無期限。如果以這幾個(gè)條件來判斷的話，F(xiàn)edEx Freight應(yīng)該不能定義為變相裁員。

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　　但是，從上述報(bào)道中可以看出，像FedEx Freight這種級別當(dāng)下的生存現(xiàn)狀反推出市場中大多數(shù)的中小型企業(yè)的環(huán)境會(huì)更為惡劣，畢竟中小型企業(yè)無論是在規(guī)模上還是風(fēng)險(xiǎn)管控及抵御方面都不具備大企業(yè)的實(shí)力和能力。

　　近日，有網(wǎng)友爆料稱我國華南地區(qū)一家大型跨境電商企業(yè)的部分員工收到了“強(qiáng)制放假”通知，具體原因是由于惡劣的外部環(huán)境以及不斷縮水的市場需求，公司將對于當(dāng)前不具備一定盈利能力的產(chǎn)品線削弱投入，涉及到的相關(guān)員工將進(jìn)入提前放假模式。

　　關(guān)于工資：在公司規(guī)定放假時(shí)間的第一個(gè)月，發(fā)放全額工資；第二個(gè)月開始發(fā)放最低工資的80%（當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）；

　　關(guān)于保險(xiǎn)：五險(xiǎn)一金正常繳納，個(gè)人承擔(dān)部分從稅前工資中予以扣除；

　　關(guān)于期限：假期結(jié)束時(shí)間暫未有明確的通知，公司將根據(jù)市場環(huán)境以及公司內(nèi)部經(jīng)營情況變化決定。

　　自疫情以來，各行各業(yè)經(jīng)歷了太多波折也承受了很多磨難，能夠堅(jiān)持下來的企業(yè)都是內(nèi)外兼修綜合實(shí)力過硬的。

　　有人說，疫情好似試金石，分出了強(qiáng)弱，讓能者留下，讓弱者離開，給市場帶來了一次整合和洗牌的機(jī)會(huì)。

　　一些企業(yè)在這個(gè)過程中重新找到了定位， 也看到了差距以及能夠繼續(xù)上升的可能。

　　市場的變化不可控，企業(yè)自身的發(fā)展和走勢是可以掌握的，面對瞬息萬變，唯有更快的變才不會(huì)被淘汰。