為確保重慶在2020年全面建成長江上游航運中心提供人才支撐，2012年重慶航運交易所在重慶市交委、重慶海事局、重慶港航局、重慶交通大學及相關港航企業等的大力支持下，組成課題組，歷時半年多時間，采取問卷調查、實地考察、專人訪談等方式，對重慶市航運從業人員現狀進行了深入調研和分析研究，形成了《重慶航運人才發展報告（2012年）》。

　　該報告由重慶航運發展概況、重慶航運人才發展現狀、重慶航運人才發展環境分析、對策建議及附錄等五個部分構成，全面介紹了重慶水運企業、港口企業、船舶工業企業、航運管理機構、航運服務相關單位等人才發展的現狀，分析了重慶航運人才發展的特點和趨勢以及與航運發達地區存在的差距，并針對性地提出了相關對策和建議，指出了未來航運人才隊伍建設的方向和目標。

　　通過該報告的編制，摸清了重慶航運人才家底。截止2012年底，重慶市共有航運相關企事業單位930余家，從業人員總量約15萬人，其中運輸業約8萬人；港口業約3.4萬人;船舶工業約2.85萬人；航運管理和服務約0.75萬人。共有各類航運人才約9.5萬人，占從業人員總量的63.3%。其中經營管理人才約（包含經營、管理、服務、教育等）3.5萬人；專業技術人才約4萬人；技能人才約2萬人。

　　該報告分析了重慶航運人才發展的優勢和不足?？偨Y出了重慶航運人才發展具有的六大優勢：一是重慶區位優勢明顯，航運業發展前景廣闊；二是近年來重慶市委市政府高度重視航運人才工作，先后出臺了一系列加強航運人才隊伍建設的政策和意見；三是重慶航運教育基礎良好，具有較豐富的師資力量和辦學經驗；四是重慶航運人才規模相對較大，專業來源廣泛，門類齊全；五是重慶航運人才勇于創新，在部分領域具有較明顯的優勢；六是重慶船員業務素質較好，市場競爭力強。

　　報告同時指出了重慶航運在人才發展環境、人才工作合力、人才扶持政策力度、對人才的重視程度、人才服務體系的建設以及人才隊伍的文化素質、人才結構、人才創新研發能力、勞動生產效率等方面與發達地區相比都存在一定差距。

　　報告分析認為，從總體上看，目前重慶航運人才隊伍與重慶航運的發展基本適應，但從建設長江上游航運中心對人才的要求來看還有一定差距。報告就優化航運人才發展環境、加強航運人才教育培養、構建航運人才服務體系等方面提出了相關建設性的意見和建議，并希望以實施重慶航運人才“151”工程為重點，全面加強航運人才隊伍建設，建設一支數量匹配、結構合理、業務精專、素質優良的航運人才隊伍。

　　該報告的發布，有利于社會對重慶航運人才發展的了解和關注，為航運企業如何培養人才、使用人才、留住人才、增強企業核心競爭力等提供詳實可靠的信息和決策服務；為相關主管機關、職能部門等在優化航運人才環境、制定人才發展戰略規劃、完善和出臺人才政策等提供參謀作用。